Planifiez une visite virtuelle ou en personne. Emménagements maintenant acceptés. Mise en place de nouvelles mesures de prévention des infections pour une sécurité accrue.
96 % des résidents ont estimé que leur résidence Chartwell avait pris des mesures importantes pour assurer leur sécurité pendant la crise liée à la COVID-19. Résultats du sondage de Chartwell « À votre écoute pour mieux vous servir » mené en 2020.

Résidence la plus près

Un message de notre chef de la direction


29 septembre 2020

Je suis extrêmement fier de faire partie de notre équipe de quelque 15 000 employés qui cherche à concrétiser notre vision d’être dédiés au mieux-être des gens. Les individus qui composent les équipes de nos résidences et bureaux représentent différentes cultures, expériences de vie, identités et origines. Par sa richesse, cette diversité est un atout majeur. Elle nous aide à penser autrement et à créer un environnement plus propice à l’innovation, ce qui est particulièrement important dans notre monde complexe et en perpétuelle évolution.

Nous souhaitons que Chartwell devienne une entreprise reconnue pour son leadership en matière de diversité et d’inclusion, une entreprise où nos différentes origines et expériences de vie sont non seulement les bienvenues, mais aussi célébrées et estimées. Nous sommes déjà reconnus pour nos efforts de promotion de femmes à des postes de direction, ce qui a été dernièrement souligné dans la publication inaugurale « Women Lead Here » du Globe and Mail, plus tôt cette année.

Nous disposons d’une base solide sur laquelle fonder notre engagement : Être une organisation diversifiée et inclusive qui valorise et encourage les différents horizons, expériences, cultures, modes de vie et points de vue et reconnaît la contribution importante que ces différences apportent à l’organisation dans son ensemble, dans le cadre de la vision « Dédiés à votre MIEUX-ÊTRE » de Chartwell.

Pour donner suite à cet engagement et mieux intégrer la diversité et l’inclusion dans notre culture et nos pratiques, j’ai le plaisir d’annoncer que nous avons créé un Conseil de direction sur la diversité et l’inclusion (CDDI) dirigé par Jonathan Boulakia, chef des investissements et chef des affaires juridiques chez Chartwell.

Le CDDI sera composé d’un échantillon représentatif de notre personnel et comprendra des personnes qui ont à cœur de contribuer à la promotion de la diversité et de l’inclusion chez Chartwell. Il aura pour mandat de guider et de seconder le Comité de la haute direction dans l’élaboration et le déploiement de stratégies en matière de diversité et d’inclusion.

Je vous tiendrai informé de nos progrès avec grand plaisir.

Mois national de l’histoire des femmes – Octobre 2020

Le mois national de l’histoire des femmes a lieu en octobre. Joignez-vous à nous sur Facebook, LinkedIn et Instagram pour célébrer la vie exceptionnelle d’un grand nombre de nos résidentes et leur contribution à l’histoire du Canada.

Behavioural Supports Ontario Award recipient - Susan Bond, Clinical Coordinator at Chartwell Brant Centre Long Term Care residence in Burlington Ontario

Félicitations :

Je tiens à féliciter Susan Bond, coordinatrice clinique du centre de soins de longue durée Chartwell Brant Centre à Burlington, en Ontario, qui a reçu le prix de Soutien en cas de troubles du comportement en Ontario, pour son dévouement envers les résidents atteints de déficience cognitive.

Cette distinction est particulièrement significative pour Susan, car elle a été nommée par le président du comité des résidents de Chartwell Brant Centre, qui a cité son dévouement, son engagement et les innombrables heures qu’elle a passées à soutenir le personnel et les résidents tout au long de la pandémie.

Mes lectures du moment :

No Rules Rules. Netflix and the Culture of Reinvention par Reed Hastings et Erin Meyer.

Écrit par le cofondateur et chef de la direction de Netflix et un professeur de l’école de commerce INSEAD, ce livre présente la culture peu orthodoxe de l’une des entreprises les plus innovantes, imaginatives et prospères du monde, avec des histoires et des exemples réels. Si vous souhaitez avoir un avant-goût de la culture de Netflix, je vous invite à lire l’article de Patty McCord, ancienne cheffe de la gestion des talents de Netflix, publié par la Harvard Business Review. Jetez notamment un coup d’œil à la présentation « Netflix Culture : Freedom and Responsibility » (La culture de Netflix : liberté et responsabilité) incluse dans l’article.

Vlad Volodarski
Chef de la direction


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